Uzun kontratlar sonrasında dinlenmek, sağlığınızın ve ailenizin bir parçasıdır. MLC iki ayrı izin türünü düzenler: yıllık ücretli izin ve karaya çıkma (shore leave).
Yıllık ücretli izin (Standart A2.4)
- Yıllık ücretli izin, çalışılan her ay için en az 2,5 takvim günü üzerinden hesaplanır. Toplu sözleşme veya ulusal mevzuat, denizcilerin özel ihtiyaçlarını dikkate alan farklı bir hesaplama öngörebilir.
- Haklı nedenlerle işe gelinmeyen günler yıllık izin sayılmaz.
- Asgari yıllık izinden vazgeçme anlaşması yasaktır (yetkili makamın öngördüğü istisnalar dışında). Yani "izin yerine para" diye asgari izni sattırmak kuralla çelişir.
İzne neler sayılmaz? (Rehber B2.4.1)
- Bayrak devletinin resmî ve geleneksel tatilleri
- Hastalık, yaralanma veya doğum nedeniyle çalışamama süreleri
- Sözleşme süresince verilen geçici karaya çıkma izinleri
- Her türlü telafi izni
Ayrıca onaylı bir denizcilik eğitimine katılım, hastalık ya da yaralanma nedeniyle işten uzak kalma süreleri, hizmet süresine dahil edilmelidir.
Görsel: Eric Kilby / Wikimedia Commons, CC BY-SA 2.0
İznin kullanılması
- İzin zamanı mümkün olduğunca sizinle anlaşılarak belirlenir.
- İznin, esaslı bağınızın olduğu yerde (genellikle evinize dönüş yeriniz) kullanılması ilkedir.
- Başka bir yerden izne çıkmanız istenirse, işe alındığınız yere ücretsiz ulaşım sağlanmalı ve yolculuk süresi izinden düşülmemelidir.
- İzindeki bir denizci yalnızca aşırı acil durumlarda ve kendi onayıyla geri çağrılabilir.
Karaya çıkma hakkı (Kural 2.4/2)
Denizcilere sağlıkları ve iyilikleri için, görevlerinin operasyonel gereklerine uygun olarak karaya çıkma izni verilir. Rehber B4.4.6, geminin limana varmasından sonra karaya çıkmanın mümkün olan en kısa sürede kolaylaştırılmasını ister.
Pratik ipucu: Kontratınızda "leave pay" satırının 2,5 gün/ay oranını karşılayıp karşılamadığını hesaplayın: 6 aylık bir kontrat, en az 15 gün ücretli izne karşılık gelir.
Kaynak: ILO, Maritime Labour Convention, 2006 — Kural 2.4, Standart A2.4, Rehber B2.4. Bu yazı ILO'nun yayımladığı MLC 2006 metnine dayanır ve bilgilendirme amaçlıdır. Bayrak devletinin mevzuatı ya da toplu iş sözleşmeniz daha lehte hükümler içerebilir; somut bir uyuşmazlıkta sendikanıza veya bir hukukçuya danışın.
Serinin tamamı: MLC 2006 Rehberi: Denizcinin Hakları
