Denizcinin dinlenme hakkı yalnızca gemide günlük dinlenme süresiyle sınırlı değildir. MLC 2006, ücretli yıllık izin ve kıyı izni konusunda da asgari koşullar getirir.
Ücretli yıllık izin (2.4 numaralı düzenleme)
Denizciler, çalıştıkları her ay için en az 2,5 takvim günü ücretli yıllık izin hakkına sahiptir. Örneğin 6 aylık bir sözleşme için asgari 15 takvim günü izin hakkı doğar. İzin, ücreti kesilmeden kullanılmalı ve ilgili kurallara göre hesaplanmalıdır.
İznin kullanılması
- İzin, denizcinin sözleşmesi sonunda ya da sözleşme içinde belirtilen şekilde kullanılabilir.
- İznin ücret karşılığı ödenerek yok edilmesi (izin hakkından vazgeçirilmesi) genel olarak kabul edilmez; yalnızca ulusal mevzuatın izin verdiği istisnai durumlar için geçerlidir.
- Hastalık ya da yaralanma nedeniyle geçen süre, yıllık izinden sayılmaz.
Kıyı izni
MLC, kıyı izninin denizcilerin sağlığı ve refahı için önemli olduğunu belirtir ve devletlerden kıyı izni imkânlarını sağlamalarını bekler. Uygulamada vize, liman güvenlik kuralları ve gemi programı nedeniyle sınırlanabilir, ancak gerekçesiz reddedilmemesi beklenir.
İzin ve geri dönüş planı
Sözleşmenizde izin ve geri dönüş takvimini net biçimde kontrol edin. Sözleşme bitmeden izin hakkı doğmuyormuş gibi davranan uygulamalarda haklarınızı yazılı olarak isteyin.
İpuçları
- Sözleşmedeki izin maddesinin fotoğrafını çekin.
- Kaç gün çalıştığınızı ve kaç gün izin hakkı doğduğunu kendi kayıtlarınızda tutun.
- Anlaşmazlıkta yazılı kayıt ve şikâyet prosedürünü kullanın.
Bu yazı genel bilgidir; ulusal mevzuat ve toplu sözleşmelere göre ayrıntılar değişebilir.