Правило MLC о зарплате — одно предложение, но сильное: все моряки должны получать оплату за труд регулярно и в полном объёме в соответствии с трудовыми договорами (Правило 2.2).
Обязательные нормы (Стандарт A2.2)
- Выплаты производятся не реже одного раза в месяц.
- Вы получаете ежемесячный расчётный лист: причитающиеся и выплаченные суммы, доплаты и применённый курс валюты, если оплата была в другой валюте.
- Судовладелец обязан дать возможность перечислять всю или часть зарплаты семье или указанным лицам регулярно, вовремя и напрямую.
- Плата за эту услугу должна быть разумной, а курс — рыночным или официальным и не в ущерб вам.
Фото: National Museum of American History / Wikimedia Commons, Public domain
Руководящие принципы (Часть B — рекомендательные, но широко применяются)
- Для расчёта зарплаты нормальное время — 8 часов в день и не более 48 часов в неделю.
- Сверхурочные оплачиваются не менее чем в 1,25 раза от базовой часовой ставки.
- Учёт сверхурочных ведёт капитан (или назначенное лицо), а вы подтверждаете его не реже раза в месяц.
- Равная оплата за равный труд на одном судне без дискриминации по расе, полу, религии или национальности.
- Зарплата перечисляется на ваш банковский счёт, если вы не попросили иначе.
- Никаких удержаний за получение или сохранение работы.
- Денежные штрафы, не предусмотренные законом или коллективным договором, запрещены.
- При прекращении работы все причитающиеся суммы выплачиваются без неоправданной задержки.
- Совместная морская комиссия МОТ периодически устанавливает минимальную месячную базовую ставку матроса.
Если зарплату не платят
Сначала используйте процедуру жалоб на борту, затем контроль государства порта. Длительная невыплата может запустить защиту от оставления (abandonment), введённую поправками 2014 года — см. часть 9 серии.
Практический совет: фотографируйте ежемесячные расчётные листы и храните их. В споре это самые сильные доказательства.
Источник: ILO, Maritime Labour Convention, 2006 — Правило 2.2, Стандарт A2.2, Принцип B2.2. Статья основана на тексте MLC 2006, опубликованном МОТ, и носит информационный характер. Законодательство государства флага или ваш коллективный договор могут предусматривать более благоприятные условия; в конкретном споре обратитесь в профсоюз или к юристу.
Вся серия: Руководство по MLC 2006: права моряка
