Отдых после долгих контрактов — часть вашего здоровья и семейной жизни. MLC регулирует два вида отпуска: ежегодный оплачиваемый отпуск и увольнение на берег.
Ежегодный оплачиваемый отпуск (Стандарт A2.4)
- Отпуск рассчитывается из не менее 2,5 календарных дня за каждый месяц работы. Коллективный договор или закон может предусмотреть иной метод с учётом особых потребностей моряков.
- Отсутствие по уважительным причинам не засчитывается в отпуск.
- Соглашение об отказе от минимального оплачиваемого отпуска запрещено (кроме случаев, предусмотренных компетентным органом). «Продажа» минимального отпуска за деньги противоречит правилу.
Что не считается отпуском (Принцип B2.4.1)
- Государственные и традиционные праздники государства флага
- Периоды нетрудоспособности из-за болезни, травмы или материнства
- Временные увольнения на берег в период договора
- Любые компенсирующие отгулы
Время на одобренных морских курсах, а также отсутствие из-за болезни или травмы должно засчитываться в стаж.
Фото: Eric Kilby / Wikimedia Commons, CC BY-SA 2.0
Использование отпуска
- Время отпуска по возможности согласуется с вами.
- В принципе отпуск используется там, где у вас существенная связь — обычно в пункте репатриации.
- Если отпуск требуют начать в другом месте, вам положен бесплатный проезд к месту найма, и время в пути не вычитается из отпуска.
- Моряка в отпуске можно отозвать только в крайнем случае и с его согласия.
Увольнение на берег (Правило 2.4, п. 2)
Морякам предоставляется увольнение на берег для здоровья и благополучия с учётом служебных требований. Принцип B4.4.6 требует содействовать сходу на берег как можно скорее после прихода в порт.
Практический совет: проверьте, что отпускные в контракте соответствуют 2,5 дня в месяц: шестимесячный контракт — это не менее 15 дней оплачиваемого отпуска.
Источник: ILO, Maritime Labour Convention, 2006 — Правило 2.4, Стандарт A2.4, Принцип B2.4. Статья основана на тексте MLC 2006, опубликованном МОТ, и носит информационный характер. Законодательство государства флага или ваш коллективный договор могут предусматривать более благоприятные условия; в конкретном споре обратитесь в профсоюз или к юристу.
Вся серия: Руководство по MLC 2006: права моряка
